…ertanto la reiezione, instando in subordine, per la denegata ipotesi in cui il licenziamento venisse ritenuto illegittimo, che fosse applicato il regime sanzionatorio di cui al 5 co. dell' art. 18 e, …...
…uncia di essere "vittima di mobbing da parte di alcuni dirigenti G.X, culminato con un licenziamento illegittimo"e richiesta di assunzione di provvedimenti riservandosi di adire le Autorità competenti…...
…alute; conseguentemente, se il lavoratore prova la sussistenza di tale presupposto, è illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere tal…...
…nque illegittimo il provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro; comunque, accertare e dichiarare la manifesta insussistenza e infondatezza dei fatti posti a fondamento del licenziamento intim…...
… atte a dimostrare l' esistenza di un demansionamento quale presupposto del licenziamento ritorsivo o, comunque, illegittimo. Il -demansionamento del S.XXXXXXXX è dimostrato dai documenti n. 4, 9 e 14…...
… del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di una indennità risarcitoria. Quanto all' aliunde perceptum è risaputo che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai …...
…ci e giuridici."Da quanto sopra esposto deriva che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Stante l' illegittimità del licenziamento e vertendosi nell' ambito della cosiddetta tutela obbl…...
…i fatti non erano comunque tali da giustificare una sanzione espulsiva; - che il licenziamento era pertanto illegittimo con diritto al risarcimento del danno pari all' ammontare delle retribuzioni non…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
…il diritto del lavoratore a percepire anche l' indennità' di preavviso in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, non essendo venute meno, anche all' esito delle modifiche apportate dalla I. n. …...